Handicap en entreprise : par où commencer ?

Lorsqu’on dirige une entreprise, les questions peuvent être très concrètes.

Comment préparer l’arrivée d’une personne en situation de handicap ? Que faire lorsqu’un salarié rencontre des difficultés à exercer son activité en raison de son état de santé ? Existe-t-il des aides pour adapter un poste de travail ? Et surtout, quel interlocuteur contacter pour être accompagné ?

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà structuré une politique handicap pour commencer à agir. Encore faut-il connaître les solutions disponibles et pouvoir identifier celles qui correspondent réellement à la situation rencontrée.

C’est notamment le rôle de l’AGEFIPH.

L’AGEFIPH accompagne aussi les employeurs

Acteur de référence de l’emploi et du handicap, l’AGEFIPH accompagne les entreprises du secteur privé dans leurs démarches en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Son intervention ne se limite pas au recrutement.

Une entreprise peut également solliciter l’AGEFIPH lorsqu’elle souhaite faciliter l’intégration d’un collaborateur, rechercher une solution de maintien dans l’emploi, prendre en compte le handicap dans une situation de travail ou encore faire évoluer ses pratiques.

→ Comment recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap ?

L’objectif est de permettre à l’employeur de mieux comprendre la situation à laquelle il est confronté, d’identifier les solutions mobilisables et de trouver les bons interlocuteurs pour avancer.

Concrètement, sur quels sujets pouvez-vous être accompagné ?

Les besoins ne sont évidemment pas les mêmes d’une entreprise à l’autre. L’AGEFIPH propose ainsi différents services, ressources et aides pour accompagner les employeurs selon leur situation.

Cela peut concerner :

• le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap ;
• le maintien dans l’emploi d’un salarié ;
• l’adaptation d’une situation de travail et la compensation du handicap ;
• l’information et le conseil sur les démarches à engager ;
• la sensibilisation au handicap au sein de l’entreprise ;
• la structuration d’une démarche emploi-handicap ;
• l’identification des aides et services pouvant être mobilisés.

→ Comment prendre en compte le handicap d’une personne à son poste ?

L’enjeu n’est donc pas de connaître l’ensemble des dispositifs avant de se lancer, mais de pouvoir partir de son besoin pour être orienté vers la réponse adaptée.

Rendre ces solutions plus accessibles aux entreprises franciliennes

C’est précisément ce qui rapproche aujourd’hui Les Entrepreneurs Île-de-France et l’AGEFIPH Île-de-France.

Notre rôle auprès des TPE-PME nous place quotidiennement au contact de dirigeants confrontés à des problématiques de recrutement, de ressources humaines et d’évolution du travail. Sur les questions liées au handicap, pouvoir orienter les entreprises vers les bons dispositifs et les bons interlocuteurs est essentiel.

En travaillant avec l’AGEFIPH, nous souhaitons donc créer davantage de passerelles entre son expertise et les entreprises de notre territoire, mais aussi contribuer à mieux faire connaître les ressources dont disposent les employeurs.

Parce que le handicap en entreprise peut parfois sembler être un sujet complexe, alors que le premier pas peut simplement consister à poser une question.

Une question, un besoin ou une démarche autour du handicap dans votre entreprise ? Découvrez les services et solutions proposés par l’AGEFIPH.